Xi'Китай- 24–25 липня 2025 року- Велонг тримав свої очікувані2025 р. Середньорічні зустрічі та відступи команди побудови командиПротягом двох динамічних днів, наповнених співпрацею, творчістю та святкуванням.
День 1: Будівництво та святкування команди на свіжому повітрі
Перший день,24 липня, був присвячений будівництву команди та заходам на свіжому повітрі, розробленим для сприяння більш сильному спілкуванню, співпраці та командному духу. Працівники розділили начотири групи, починає ранок з веселими та захоплюючими іграми криголам, таких як"Цвітіння персика"і"Виклик будівництва вежі". Ці ігри заохочували творче мислення та колективне вирішення проблем.
У другій половині дня фокус перейшов до енергійногоАеробний барабанний показниксеанс. Кожна команда вибрала пісню та хореографувала танцювальну рутину, щоб відповідати ритму, поєднуючи музику, рух та командну роботу в груповому розборі. Атмосфера була наповнена енергією, сміхом та командною гордістю, коли кожна група змагалася у дружньому раунді ПК (нокаутом продуктивності).
День завершився незабутнімВечірня вечірка для барбекю та багаття, де колеги розслабилися, ділилися історіями та відсвяткували товариство, побудовану протягом дня під відкритим небом.
День 2: Зустріч компанії середнього року
На25 липня, формальнийЗустріч компанії середнього рокуВідбулося, зосередившись на роздумах, визнанні та плануванні на наступні місяці. Порядок денний був розділений на чотири ключові розділи:
1.Департаментні звіти- представники зПродаж, технічна, якість, фінанси та адміністраціяКожен відділи представляли детальні резюме своєї роботи в першій половині року, а також стратегії та цілі на другу половину 2025 року.
2.Церемонія нагородження- Видатні особи та команди були визнані за їх внесок та результативність, підкреслюючи культуру досконалості та заохочення Велонг.
3.Вступний іспит в коледжі розповсюдження подарунків- У рамках ініціативи догляду за працівниками Welong, компанія розповсюджувала спеціальні подарунки працівникам, чиї діти нещодавно взялиВступний іспит в коледжі (Гаокао), виявляючи підтримку для своїх сімей у цей важливий час.
4.Заключна промова президента Ванга-Подія завершилася мотиваційною та перспективною промовою відПрезидент Ванг, який визнав наполегливу працю всіх і поділився баченням та цілями компанії протягом решти року.
Цей дводенний відступ не тільки підсилив моральний стан команди, але й посилив прихильність Веронга до створення підтримуючого, динамічного та високоефективного робочого середовища. З єдністю та чіткою стратегічною спрямованою, вся команда підживлюється і готова прийняти проблеми та можливості другої половини 2025 року.
